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Entrevista de emprego: por que as pessoas não são contratadas?
Entrevista de emprego: por que as pessoas não são contratadas?
Vamos analisar sob duas óticas: a do empregador e a do candidato. Os empregadores estão em busca do funcionário ideal. Mas o que seria ideal para eles? Qualificação? Comportamentos? Infelizmente, não existem funcionários prontos no mercado, o que é muito bom. É a chance que a empresa que está contratando tem para "moldar" essa pessoa, de acordo com a sua necessidade, para que ela comece a mostrar resultados mais cedo do que aquela que tem ótima qualificação para assumir o cargo, mas tem os famosos "vícios" ou comportamentos inadequados, que geram os conflitos internos.
É importante refletir o que se quer para sua empresa: qualificação ou comportamento? O que é mais fácil trabalhar? Investir em treinamentos ou tentar mudar o comportamento daquele bem qualificado, mas nem um pouco comprometido, por exemplo.
Os próprios treinamentos in company devem ser baseados no comportamento. Os consultores têm o papel de mostrar o caminho mais rápido e mais simples para se atingir os resultados esperados, mas se o seu contratado não tiver disciplina, comprometimento, entre outros comportamentos empreendedores, ele não irá gerar resultado algum.
Mas se ditando o caminho a ser percorrido nem sempre podemos garantir que esses serão seguidos, imaginem se não houver nenhuma base! Esse é o ponto-chave para as empresas que buscam ascensão profissional.
E, analisando sob a ótica do candidato, por que alguns participam de tantas entrevistas de emprego e não conseguem recolocação profissional, já que estão sobrando vagas? Em seis anos de profissão, realizando esse trabalho de recrutar e selecionar candidatos com perfis da empresa contratante, tenho me deparado com algumas situações:
- Eles exigem melhores condições de trabalho (salário, benefícios);
- Nem todos têm o comportamento adequado;
- Falta postura profissional;
- A grande maioria não está preparada para participar de um processo seletivo.
Analisando essa última situação, vamos descrever o que é muito comum nas seleções e que, por falta de preparo, denigrem a imagem do candidato:
- Muitos têm uma maneira de sentar na cadeira muito "largada";
- Muitos são inflexíveis nas dinâmicas de grupo;
- Muitos têm vergonha de estar na frente, se apresentando;
- Muitos não têm iniciativa em ser o primeiro;
- Há os que esperam a participação de todos para pegar "ideias" e não passam confiança;
- Muitos não têm controle emocional para "disfarçar" o nervosismo e a ansiedade;
- Muitos vão participar da seleção sem ao menos entrar no site da empresa e ler sobre a mesma, sobre sua missão, valores...
Enfim, diversas são as falhas que impedem que o candidato seja recolocado, por mais que ele tenha um excelente currículo.
Portanto...
Empresas: invistam em seus funcionários. É muito mais barato treinar quem está com você do que demitir e ir à busca de outros.
Candidatos: preparem-se para participar de seleções. Conheça a empresa, tenha postura profissional. É possível treinar e se sair muito bem na seleção. E uma dica: não vá apenas para ver "qual é da vaga". Vá se você realmente tiver interesse em fazer parte do quadro de funcionários daquela empresa. Não perca seu tempo, nem faça os outros perderem os deles com você.
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Thiago Cachaldora é fonoaudiólogo, pós-graduado em Fonoaudiologia, consultor em comunicação interpessoal, diretor executivo da Clips Comunicação Interpessoal & Desenvolvimento de Pessoas e palestrante.