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Liderança e Flexibilidade
Liderança e Flexibilidade
Uma das qualidades de um líder organizacional é exatamente a qualidade de ser flexível. Indicamos esta qualidade como "o recolhimento do eu", ou seja, a capacidade de não atribuir a si mesmo aquilo que não se é. Lembramos que a qualidade moral é por si mesma um elemento despertador da motivação no trabalho.
Muitas vezes acontece de estarmos "conversando com nossos botões", exigindo de nós mesmos nossos direitos, brigando com nossos fantasmas... Então, qual destes dois "eus" que moram dentro em nós devemos seguir quando temos de lidar com o ambiente organizacional?
Longe de querer afirmar a relevância de um "eu" sobre o outro, ao líder e facultado a possibilidade de abster-se de um julgamento inicial para depois, passar ao segundo passo que seria observar os fatos fenomenologicamente.
Esta atitude possível nos a chamamos de não-identificação que deve ser cultivada pelo líder através do espirito de querer trabalhar "ombro a ombro".
Todo líder, ao atender ao recurso da observação dos fatos pode utilizar a sua formação profissional, mas não pode dizer que esta se encontra separada de seus próprios pensamentos e sentimentos que estão no âmbito do suprassensível e que de alguma forma perpassa o âmbito objetivo.